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小产也能请产假!别让妳的权益睡着啰!

驾驶荟萃 2020-05-22

受到传统观念、担心旁人闲言闲语的原因,过去真的很少有小产的姊妹们真的去请产假,大部分都是用其他理由,再用事假、补休等其他的假别来请假休养。但随着时代的演进、政府对小产人口的掌握等原因,政府特别在性别工作平等法中也订定也有非常详细的规定,让小产妇也有合法的休养规定!

法律有规定:小产可以请产假

在性别平等法中,无论是分娩、流产都是有产假可以申请的。依据周数有不同的规定,以下是法律的条文,同时我也整理成表格让妳不用看的落落长。(备注:产假是连曆计算,整个期间是包含例假日或国定假日)

 

小产产假及薪水整理表状况产假时间薪水正常分娩8週入职6个月以上全薪,入职未满6个月半薪怀孕3个月以上小产4週入职6个月以上全薪,入职未满6个月半薪怀孕2个月以上未满3个月1週可不给薪,但不得扣全勤奖金未满2个月流产5日可不给薪,但不得扣全勤奖金 Photo by Matthew Henry from Burst请产假不用怕被扣薪水跟全勤

再来就是很多姊妹不敢请假的另一个原因:薪水。担心请假之后薪水、全勤的问题,怕被公司以未达全勤为由扣薪水跟奖金,不过你可以放120个心,看完这段后就知道为什幺了。

如果你请的是8週与4週的产假,同时又已经入职6个月以上的话,在假期间的薪资是照领﹔若入职未满6个月则是薪资减半。一星期及五日的产假则是有些微不同,薪资部份雇主可以不给薪,但不可用这里由影响你的全勤奖金。(这边我一併整理在上面的表格中)

无论是生产还是小产,产后调理除了饮食外,再来就是要有一定的时间让身体休息,所以政府在法规中做出如上的规定,就是要让小产后的妳有合法的权利在家好好休息,该请假的时候千万不要让自己的权益流失了喔!

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